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      “很多護理專業的00后畢業生，都選擇到醫美機構和體檢中心工作，他們覺得那里更有吸引力�！比珖�人大代表、江蘇南通佰仁堂常青樂齡護理院院長助理李楠楠在接受中青報·中青網記者專訪時說，養老護理員缺口正在逐年擴大，成了年輕人最不愿意從事的職業之一。

　　“養老護理院的工作和醫院一樣‘三班倒’，工資待遇卻比不上醫院，很多年輕人看不到職業發展前景�！比ツ辏�李楠楠和同事去學校招聘時發現，醫美、體檢等行業蓬勃發展，成了00后護理專業畢業生的熱門就業選擇。

　　最新數據顯示，我國60歲及以上人口已達到2.64億，預計到2025年會突破3億。與此同時，目前約有1.9億老年人患有慢性病，超過4000萬的失能老人需要照護。預計到2030年，我國失能老人將超過7700萬。

　　近年來，全國各地紛紛出臺補貼措施，吸引大中專畢業生進入養老服務領域。但實際上，醫護人員招聘難的狀況仍然嚴重，年輕的專業養老護理員更稀缺。

　　李楠楠在調研時發現，“年輕人要么謀取更好的發展，要么選擇更舒適的行業。想讓年輕人長久留在養老護理院工作，從這兩點看，顯然都太難了”。

　　義無反顧投身養老服務行業近十年，從一線護理員轉到管理崗，1990年出生的李楠楠已是護理院“最老”的員工之一了。當選第十三屆全國人民代表大會代表之后，李楠楠更忙了，她還兼任了團南通市委副書記。履職5年，她的建議都和養老護理員專業隊伍建設相關，她也看到了積極的變化。

　　2019年，她提出“加大養老護理人員專業隊伍建設、恢復護理員資格證”的建議，得到了民政部高度重視，專門回復了她的建議。第二年，護理員資格證在全國范圍內重新得到恢復。

　　各地護理員的待遇也在不斷提升，很多地方為了吸引人才進入養老行業發放入職紅包。李楠楠舉例，“南通市的年輕護理員根據學歷不同可以得到金額不等的入職獎勵，最高可達5萬元�？既∽o理員資格證后，根據初、中、高3個等級，他們還將獲得相應補貼”。

　　但這距離“補齊專業人才缺口”還遠遠不夠。李楠楠建議，各地仍需繼續加大宣傳，引導年輕護理員到養老機構就業；同時面向農村富余勞動力等群體，開展養老護理職業技能培訓，讓他們在養老行業再就業。

　　這兩年在當地養老機構調研時，許多年輕人還告訴李楠楠，“在學�；ㄋ奈迥陮W習專業知識，去醫院工作，晉升通道更順暢”。李楠楠表示，目前還沒有相關政策打通護理院年輕人的晉升通道。

　　去年全國兩會上，她建議在職稱評定方面，養老護理員與醫院醫護人員享有同等待遇，鼓勵醫院醫師到護理院等醫養結合機構提供服務或兼職，并將此作為職稱評定的考量內容等�！暗�真正享有同等待遇，目前還很難實現。”她說。