招錄殘疾人，政府機關理應起到表率和示范作用。國家也三令五申，要求各地努力輔助殘疾人就業，但殘疾人就業的形勢仍然嚴峻。

今年從湖南理工學院法律專業本科畢業的譚勁松，在岳陽云溪區事業單位招聘考試中筆試和面試總分第一。但譚勁松卻最終落選，原因是他的視力不符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。譚勁松感到失落和不解，認為自己因是殘疾人而被就業歧視了。

譚勁松持有國家視力二級殘疾證，本來就是殘疾人，如果《標準》是針對健全人而制訂的，一個殘疾人如何可能符合？因此，岳陽市殘聯認為，譚勁松的遭遇已經構成了對殘疾人的就業歧視，并請求市政府“責成云溪區人力資源和社會保障局錄用譚勁松，并適當修改各類招考體檢要求”。

招錄單位云溪區法制辦辯稱，工作崗位對于身體的要求符合《標準》是最基本的條件，“我們是基層法制部門，上山下鄉都要去”。但法制辦的崗位不可能都要求“上山下鄉”，把殘疾人當累贅，更透出對殘疾人的歧視。

本來，無論政府機關，還是企事業單位，都會有適合殘疾人的崗位，而且，按比例安排殘疾人，也是國家政策，國務院《促進殘疾人就業條例》和湖南省政府的273號令《湖南省按比例安排殘疾人就業規定》中都明確規定，“用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數1.5％的比例安排殘疾人就業。”然而現在，整個云溪區政府辦沒有一名殘疾人。

這并非個別現象，據2012年的統計，盡管當時全國公務員的數量已經超過6894萬人，年均增長約15萬人，5年時間里招錄殘障公務人員卻只有92人，與我國擁有的8000多萬殘障人士數量，嚴重不成比例。

顯然，于招錄殘疾人，政府機關并沒有起到表率和示范作用。也因此，盡管國家三令五申，比如去年發改委、民政部、人社部等8個部門聯合發文要求各地努力輔助殘疾人就業，但殘疾人就業的形勢仍然處在嚴峻狀態中。

殘疾人中不乏優秀人才，往往因為身體的殘疾，而有著更強的意志和奮斗精神，他們自強自立的精神，有著更強烈的榜樣和啟迪的力量，于目前的政府機關，他們的加入，將增加公務員隊伍的生氣和活力，而且，按比例安排殘疾人就業，本來就是法定的義務。無疑，對殘疾人有形無形的歧視，成為阻礙殘疾人進入政府機關乃至融入社會的最大“絆腳石”。打開殘疾人就業的通道，應從政府機關開始。當務之急，對招考殘疾人的體檢要求，應該改改了。（記者 錢夙偉）