人民網北京8月19日電 （陳燁菲）昨日，企業健康文化倡議行動暨《2016企業健康福利調查》（以下簡稱《調查》）結果在京發布。逾2000家企事業單位的逾萬名員工參與調查。結果顯示，員工健康和慢病風險因素現狀不容樂觀，最顯著的健康問題依次是睡眠問題、高血壓、頸椎病和高血脂。

　　據了解，此次受訪的1萬名員工中約七成在100人以上的大中型公司工作，48%為辦公室文職人員，24%為一線生產人員，15%為銷售人員，95%的員工年齡在40歲以下。數據采集時間為2016年7-8月。

　　本次《調查》的三個重要發現：

　　企業員工確診疾病和健康問題堪憂，而自身關注度卻不足，健康知識獲取渠道較單一，專業性不足。《調查》結果顯示，僅有34%的員工無各類疾病和健康問題，36%的員工存在2項以上確診疾病或健康問題。最顯著的健康問題依次是睡眠問題、高血壓、頸椎病和高血脂。員工獲取健康知識主要渠道集中在網絡和社交媒體，專業性不足。盡管疾病確診和健康問題不容樂觀，然而大部分員工卻自認為健康狀況較好。

　　企業提供的健康福利項目與員工預期存在較大差距。《調查》結果顯示，健身類需求最為旺盛，同時也是企業方關注和提供最多的。供需差距最大的是高端醫療保險，僅不到一半的需求得到滿足。盡管91%的單位為員工購買健康類保險（健康險或重疾險），然而大多數員工仍然選擇自己掏錢購買健康類保險，可見單位對員工的健康保險明顯不足。

　　員工慢病風險因素現狀不容樂觀，企業可干預空間較大。較為顯著的風險因素是身體活動、壓力與睡眠、吸煙飲酒和蔬果攝入。年輕員工身體活動積極性差，宅男宅女情況堪憂，近七成年輕員工身體活動不足，近六成員工感到壓力過大，16%的員工睡眠嚴重不足（平均每天少于6小時），1/3的員工有煙草使用情況。飲酒和蔬果攝入情況略好，僅不到一成員工飲酒過量，約九成員工能保證每天攝入新鮮水果。

　　整體來看，員工對企業健康福利項目綜合滿意度平均分為7.64分，四分之一員工為企業打分不及格。

　　健康企業文化有助于幫助年輕員工群體潛移默化地養成健康生活方式，改變未來慢病發展趨勢。而企業的決策者對此擔負著義不容辭的重要責任，是健康生活方式在工作場所推進和展開的重要環節。國家也應該鼓勵和引導企業決策者關注員工健康，為員工個人、企業發展和“健康中國”助力。

　　現場，與會嘉賓共同發起了《創建企業健康文化倡議》，號召更多的單位領導親自掛帥，倡導和踐行健康生活方式，加大對員工健康的關注和投入，創建企業健康文化。本次調研指導單位為上海健康促進協會、上海市疾控中心和上海市健康教育協會，調研由非營利機構上海拓新健康促進中心發起。