人民網北京7月12日電 （記者趙敬菡）在今天國家衛生計生委召開的例行新聞發布會上，福建省衛生計生委及三明市衛生計生委相關負責人回應稱，三明市的人才流動是常態，醫改并未帶來大量人才流失。

三明市衛生計生委副主任于修芹說，三明是地處福建省中西部，屬于山區，區位上沒有什么優勢。三明市的經濟發展水平在福建省九個設區市當中位置靠后，人才的流動對三明市來講是個常態，改革之前有、改革當中有，將來還會有，人才流動不是醫改帶來的產物。從這幾年改革統計情況來看，人才流動沒有太大的變化，大家擔心的“醫改會帶來人才大量流失”的現象至少到目前沒有發生。

福建省衛生計生委醫管局局長明強則透露，從這兩年的實踐看，福建省醫務人員參與改革的積極性還是比較高的。他說，醫改既要考慮到群眾利益，也要考慮到醫務人員這支隊伍，因為他們是醫改的主力軍。如果在醫改過程中，沒有醫務人員參與，這種醫改肯定是不成功的醫改。

明強介紹，為了調動醫務人員的積極性，福建省主要采取了四個手段：第一，宣傳�！拔覀冞@種宣傳不是說教，而是告訴醫務人員，醫改涉及的是每位公民切身利益，醫務人員應當責無旁貸成為醫改的主動參與者，而不是旁觀者�！钡诙�，注重提升全省醫療衛生服務技術水平，通過高水平醫院建設、重點�？平ㄔO、縣級醫院能力提升工程和提升基層醫療服務能力，再者，放寬基層醫務人員職稱評定的條件，為醫務人員搭建一個很好的職業發展平臺。第三，通過人事薪酬制度的改革，完善醫院內部績效考核分配制度，向臨床一線醫務人員、重點崗位來傾斜，同時實行工資總額管理，提高醫務人員的待遇。第四，強調要配足配齊醫務人員，減輕醫務人員長期處于超負荷工作的壓力。同時，省里早已建立了五位一體的處理醫療糾紛體系，使得醫務人員有一個更寬松的執業環境。

長期關注福建省醫改的國家衛生計生委衛生發展研究中心研究員應亞珍認為，要調動醫務人員的積極性，穩定醫務人員的人才隊伍，這一系列的思路、政策、做法，不僅僅是三明，全國各地都一樣，醫務人員適度的流動，跟這種現象并不矛盾。